Специалисты Роструда разъяснили, имеет ли право работодатель по просьбе сотрудника вместо части ежегодного оплачиваемого отпуска предоставить денежную компенсацию. Согласно ст. 126 ТК РФ период ежегодного отпуска, превышающий минимально установленный срок в 28 дней, может быть заменён на денежн...

Минздрав России предлагает перенести на следующий год перевод работников на электронные медицинские книжки. Соответствующий проект приказа ведомства опубликован на федеральном портале проектов нормативных актов. По действующим правилам, утвержденным приказом Минздрава России от 18.02.2022 № 90...

В России изменены Правила допуска экспертных организаций к выполнению СОУТ, ранее принятые правительственным постановлением от 16.12.2021 г. № 2332. Корректировки внесены другим постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2024 года № 537. Они начнут действовать с 1 сентября 2024 года. По...

Определены общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2024-2026 годах, а также совместные действия сторон по их реализации. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями ра...

Как и в каком порядке действовать работодателю заболевшего работника, чтобы все выплаты пришли вовремя и по закону — напомнил Минтруд. Работодатель оплачивает временную нетрудоспособность сотрудника из-за болезни или травмы только первые три дня. Деньги должны быть переведены в ближайший зарплатный...