Роструд напомнил работодателям, что непроведение или несоблюдение действующего порядка СОУТ квалифицируется как административное нарушение, влекущее вынесение мер ответственности, предусмотренных ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для юрлиц размер штрафов составляет 60-80 тыс.руб.

В ведомстве пояснили, что нормы ст. 21.4 ТК РФ и №426-ФЗ обязывают нанимателей проводить спецоценку условий труда. Игнорирование этой обязанности может рассматриваться как угроза нанесения вреда жизни и здоровья персонала.

После проведения СОУТ работодатель должен внести информацию о результатах процедуры во ФГИС СОУТ. Для этого ему дается 30 рабочих дней, Затем в территориальное подразделение ГИТ направляются следующие документы:

• декларация соответствия УТ нормативным требованиям ОТ в двух экземплярах;
• экспертное заключение по результатам СОУТ (заверенная работодателем копия);
• отчет о выполнении СОУТ (заверенная работодателем копия титульного листа).

Декларацию необходимо подавать по месту нахождения предприятия в следующих случаях:

• по результатам процедуры на рабочих местах не идентифицированы опасные/вредные факторы;
• условиям труда присвоен статус оптимальных либо допустимых.

Этот документ можно подать в ГИТ лично либо отправить почтовым письмом с описью содержимого и уведомлением о получении. При наличии ЭКП есть еще один доступный способ — через официальный сайт Роструда.

Источник: ohranatruda.ru