Роструд разъяснил, возможно ли выполнение трудовых функций специалистом по охране труда полностью в дистанционном формате.

Итак, оформить СОТа только на удаленку не получится, так как у него есть функции, требующие обязательного личного присутствия.

Среди них:

• обеспечение сотрудников предусмотренными законом компенсациями;
• контроль над исполнением требований НПА в сфере охраны труда персоналом структурных единиц предприятия;
• организация и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание безопасных условий труда;
• реализация профилактических мер по предупреждению фактов производственного травматизма и развития профзаболеваний.

При этом не запрещается вывести СОТа на гибридный график с частичным выполнением производственных обязанностей удаленно. Допускается прописать в трудовом договоре или допсоглашении к нему временное удаленное выполнение отдельных функций, которое чередуется с присутствием специалиста на стационарном рабочем месте.

Напомним, нормы ст.217 ТК РФ требуют создания на предприятии службы охраны труда или включения в штат СОТа если количество его работников более 50 человек. Если у нанимателя в штате менее 50 сотрудников решение о формировании службы ОТ принимается, учитывая особенности операционной деятельности предприятия.

При отсутствии службы ОТ либо штатного СОТа соответствующие обязанности должен выполнять сам работодатель — руководитель предприятия, уполномоченный им сотрудник либо ИП. Допускается привлечение к выполнению этих функций специалистов сторонних организаций, прошедших обязательную аккредитацию, на условиях договора ГПХ.