Минтруд РФ подготовил памятку, в которой собраны ответы на самые распространённые вопросы, относящиеся к процедуре диспансеризации.

Диспансеризация не является обязательной для персонала компаний, за исключением предусмотренных законодательством случаев (например, регламентированных ч. 6 ст. 46 ФЗ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ). Принудить к участию в диспансерном обследовании наниматель не имеет права.

В ведомстве напомнили, что наниматели обязаны освобождать сотрудников от работы для участия в диспансеризации с сохранением их средней зарплаты. Количество дней с освобождением от трудовой деятельности и периодичность процедуры определяется возрастом сотрудника:

• от 18 до 39 лет — один день раз в три года;

• 40 лет и старше — один день ежегодно;

• предпенсионеры/работающие лица пенсионного возраста — два дня ежегодно.

Освобождение от трудовых функций имеют право получить и удалённые сотрудники, включая тех, которые ушли в отпуск по уходу за ребёнком.

Чтобы получить выходной для участия в диспансерном обследовании нужно написать и подать нанимателю заявление. Для исключения разногласий рекомендуется заранее согласовать дату освобождения от работы. После прохождения процедуры необходимо отдать работодателю справку с подтверждением факта участия, если подобная обязанность сотрудника прописана в локальном акте предприятия.

После получения заявления и согласования даты наниматель издаёт приказ об освобождении работника от выполнения трудовых функций на период диспансерного обследования. Он должен ознакомить сотрудника и иных заинтересованных лиц под подпись с содержанием документа. Отсутствие сотрудника фиксируется в табеле учёта рабочего времени.

Напомним, в отличие от обязательных медосмотров, диспансерное обследование имеют право проходить представители всех профессий и видов производственной деятельности.

Источник: ohranatruda.ru