В Минтруда разъяснили, что испытание допускается устанавливать лишь при трудоустройстве кандидата на вакантную должность. Оно позволяет точнее установить подходит ли претендент для осуществления производственных функций.

В процессе перевода на иную должность готовится допсоглашение к ранее подписанному трудовому договору, где корректируются некоторые условия (например, наименование должности и обязанности сотрудника). Подобный перевод не относится к основаниям для введения испытательного срока.

При этом испытательный срок допускается ввести при увольнении сотрудника и дальнейшем его приёме на работу. В таком случае он устанавливается как при обычном трудоустройстве вновь принимаемого сотрудника. Некоторое время назад подобную позицию по этому вопросу озвучил Роструд.

Напомним, испытательным сроком называется период, на протяжении которого нанимаемый сотрудник проходит испытание, направленное на установление его пригодности к выполнению поручаемых ему трудовых функций. Он устанавливается по желанию работодателей и не относится к обязательным условиям трудоустройства.

Испытательный срок нельзя устанавливать в отношении некоторых категорий сотрудников. Среди них несовершеннолетние, беременные, работницы с детьми до 1,5 лет, лица, успешно прошедшие конкурсный отбор, а также подписавшие срочный договор на период менее 2-х месяцев и др.

Стандартный срок испытания не должен превышать три месяца. Если трудовое соглашение заключено на период 2-6 месяцев — не более 14 дней. При этом в отношении руководителей предприятий и их замов, глав филиалов, главных бухгалтеров и их замов испытания можно вводить на период до полугода.

Источник: ohranatruda.ru