Роструд напомнил работникам и работодателям порядок прохождения медицинских осмотров. 

Законодательство предусматривает несколько видов медицинских осмотров:

• предварительные медосмотры — необходимы при трудоустройстве;
• периодические медосмотры — необходимы на протяжении производственной деятельности;
• внеочередные осмотры — назначаются по медицинским показаниям;
• отдельные категории сотрудников проходят предсменные/предрейсовые, послесменные/послерейсовые, а также медосмотры в течение смены.

Законодательно определены категории персонала, подлежащего прохождению предварительных осмотров. К ним относятся:

• сотрудники медорганизаций;
• сотрудники образовательных учреждений;
• несовершеннолетние;
• лица, работающие с вредными факторами;
• водители;
• вахтовики;
• спортсмены и др.

Оплата медосмотров по общему правилу возложена на нанимателей. Сотрудники проходят их за свой счёт, если они предпочли для процедуры другое медучреждение, а не то, в которое их направил работодатель. При этом у последнего нет обязанности принимать полученное там медзаключение.

Если наступил ежегодный отпуск, сотрудник вправе отказаться от прохождения медосмотра. Наниматель может отозвать его из отпуска для осмотра только получив согласие.

В случае непрохождения сотрудником обязательного медосмотра он отстраняется от трудовой деятельности. Если виновен работник, он остаётся без оплаты, если работодатель — оплачивается не менее ⅔ от среднего заработка. При отсутствии вины обеих сторон назначается оплата не менее ⅔ от оклада, тарифной ставки пропорционально периоду отстранения от работы.

Если сотрудник рассчитался, а затем решил вновь трудоустроиться на то же предприятие и на прежнее место, ему необходимо пройти предварительный медосмотр. При этом не имеет значение сколько времени прошло между увольнением и возвращением на работу.

Источник: ohranatruda.ru