Что такое «неполное рабочее время»? Какие категории работников имеют право запросить для себя режим неполного рабочего времени? Как правильно оформить переход сотрудника на такой режим труда?

Трудовое законодательство позволяет по согласованию с нанимателем устанавливать для работников режим неполной рабочей смены или недели. При этом не имеет значение как организован производственный процесс — посменно, 5 или 6-дневная неделя и др.

По сравнению с полным рабочим временем при неполном сотрудник меньше трудится. При этом оно не распространяется на такие учётные периоды как месяц, квартал или год. Его допускается устанавливать как при трудоустройстве, так и в ходе трудовой деятельности.

Работник получает зарплату пропорционально отработанному периоду либо в соответствии с выполненным объёмом операций. За сотрудником сохраняются все трудовые права, стаж рассчитывается в обычном порядке.

Существуют категории сотрудников, которым наниматель обязан ввести неполное рабочее время по их инициативе:

• беременные;

• лица, ухаживающие за заболевшим родственником в соответствии с медзаключением;

• один из родителей (опекун, попечитель), воспитывающий ребёнка младше 14 лет либо несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

Виды неполного рабочего времени:

• день — сокращаются смены при полной неделе;

• неделя — сокращается число дней при полной смене;

• неполный день с неполной неделей — сокращается длительность каждой смены и укорачивается рабочая неделя.

Неполное время вводится на основании поданного заявления тех сотрудников, для кого его обязательно нужно установить или в соответствии с подписанным трудовым договором.

Согласно ст. 74 ТК РФ максимальный период неполного рабочего времени по инициативе нанимателя не должен превышать 6 месяцев, при этом оно может вводиться поэтапно. Основаниями для такой инициативы выступают:

• смена организационно-технологических условий трудовой деятельности;

• риск массового увольнения персонала вследствие вышеназванных изменений.

Работодатель должен издать приказ, учитывая позицию профсоюза, а также поставить в известность о переводе на неполное время персонал предприятия и службу занятости. С согласившимися сотрудниками подписывается допсоглашение. С отказавшимися работниками трудовые отношения расторгаются.

По инициативе сотрудника и при согласии работодателя неполное рабочее время может устанавливаться бессрочно.

Источник: ohranatruda.ru