В письме от 11.12.2024 г. № ПГ-24297-6-1 Роструд пояснил, что работодателю не нужно подписывать ученический договор с сотрудником, который направлен на курсы повышения квалификации.

Нормами ст. 197 ТК РФ предусмотрено право сотрудников на подготовку, дополнительное профобразование и выполнение независимого оценивания квалификации. В подобных случаях между сторонами трудовых отношений подписывается соответствующий договор.

Согласно ст. 198 ТК РФ предприятие также вправе подписать с соискателем либо с действующим сотрудником ученический договор, позволяющий обучаться без отрыва от производственной деятельности либо с отрывом от работы. В этом документе нужно обязательно указать приобретаемую учеником квалификацию.

В случае прохождения курсов повышения квалификации за сотрудником сохраняется прежняя квалификация. Главная задача изучения подобных программ — улучшение или приобретение ранее отсутствовавшей компетенции, которая требуется для профессиональной деятельности в рамках присвоенной квалификации (ст. 76 ФЗ № 273-ФЗ).

На основании вышесказанного в Роструде приходят к выводу, что для повышения квалификации не нужно подписывать ученический договор. В последнем обязательно прописывается приобретаемая сотрудником квалификация, а изучение программы курсов не предусматривает её получения. Вместо него сторонам необходимо заключить договор, который упоминается в ст. 197 ТК РФ.

Ученический договор позволяет работодателям готовить специалистов, в которых заинтересована компания. Он юридически закрепляет её право на конкретного сотрудника, за обучение которого были вложены средства корпоративного бюджета. Это существенно уменьшает риск потери сотрудника после завершения обучения. Если обученный сотрудник без уважительных оснований не выполняет производственные затраты, он должен компенсировать понесённые нанимателем издержки.

Источник: ohranatruda.ru