Роструд разъяснил, вправе ли работодатель обязать сотрудника выполнять трудовые функции за отсутствующего коллегу.

В ведомстве полагают, что работодатель может обязать работника выполнять работу заболевшего коллеги только в том случае, если они прописаны в трудовом соглашении и (или) должностной инструкции.

Нормы ст. 21 ТК РФ обязывают каждого работника добросовестно исполнять производственные обязанности, которые указаны в его трудовом договоре. Этот документ обязательно содержит трудовую функцию — работу в установленной должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности. Возможно указание квалификации или конкретной работы.

Нормы ст. 60.2 ТК РФ дают возможность нанимателю с письменного согласия сотрудника наделять его дополнительными функциями, первоначально не прописанными в трудовом соглашении. Если эти функции выполняются вместе с основной работой во время рабочей смены с сохранением прежней продолжительности, это квалифицируется как совмещение.

На этом основании в ведомстве пришли к выводу, что наниматель вправе не спрашивать одобрения работника на получение дополнительных функций только если такие действия предусмотрены трудовым соглашением, должностной инструкцией.

Если это не предусмотрено необходимо оформление профессий/должностей. Совместительство оформляется в ситуации, когда дополнительная работа выполняется сотрудником в течение времени, свободного от исполнения основной работы.

Ранее Роструд пояснил, что согласно ст. 151 ТК РФ дополнительный труд должен оплачиваться. При этом законодательство точно не регламентирует величину доплаты. По этой причине она должна устанавливаться на основании соглашения работника и работодателя с учётом объёма и содержания дополнительного труда.

Источник: ohranatruda.ru