Минтруд РФ пояснил в каких ситуациях допускается вместо отпуска выплачивать денежную компенсацию.

Законно будет выплатить компенсацию, если сотрудник вправе уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск. По согласованию с нанимателем вместо положенных дней отдыха можно получить компенсацию деньгами в случае использования основного отпуска продолжительностью не менее 28 дней.

Второй случай такой выплаты — если работник выполняет производственную деятельность в опасных/вредных условиях, и за это ему содержанием колдоговора и отраслевого (межотраслевого) соглашения положены денежные выплаты вместо отпуска.

Третий случай — сотрудник увольняется, но у него есть неиспользованные дни отпуска. В такой ситуации он имеет право получить денежную компенсацию в день прекращения трудовых отношений. Если подобный день выпал на нерабочий праздник либо выходной, расчёт оформляется на первый рабочий день, идущий после такого отдыха.

Согласно нормам ст. 126 ТК РФ, замена отпуска денежной выплатой возможна только на основании заявления работника. Принять такое решение самостоятельно работодатель не вправе. При этом выплачивать деньги вместо дней отдыха наниматели не обязаны, поэтому у них есть право отказать в предоставлении компенсации. Такую позицию ранее высказывали некоторые суды, в том числе ВС республики Коми в определении от 15.08.2011 г. № 33-4410/2011.

Существуют виды отпусков, не подлежащие замене выплатой денежной компенсации. Среди них:

• основной продолжительностью 28 дней;
• предоставляемый ежегодно дополнительный отпуск сотрудникам с опасными/вредными условиями работы (не менее семи дней), при этом часть отпуска свыше 7 дней может быть компенсирована;
• дополнительный отпуск лицам до 18 лет и беременным сотрудницам, предоставляемый каждый год.

Все указанные сотрудники могут получить компенсацию за дни отпуска только при наступлении одного обстоятельства — в случае прекращения трудовых отношений с работодателем.

Источник: ohranatruda.ru