Роструд напомнил, когда применять и как оформлять дисциплинарное взыскание

В дисциплинарные взыскания включаются меры нематериальной ответственности, применяемые нанимателями в отношении сотрудников, совершивших дисциплинарный проступок. К последнему относится неисполнение либо ненадлежащее исполнение производственных функций, которые обусловлены условиями трудового договора, а также нарушение трудовой дисциплины (игнорирование требований ОТ, нарушение ПВТР).

Наниматели вправе применять к лицу, совершившему один дисциплинарный проступок, лишь одну из следующих мер — замечание, выговор или увольнение по обстоятельствам, указанным в трудовом законодательстве (ст. 192 ТК РФ).

Наиболее тяжелая форма дисциплинарного взыскания — увольнение — может применяться по следующим причинам:

  • один раз грубо нарушил производственные обязанности (допустил прогул, пришел на рабочее место пьяным, совершил хищение на работе и др.);

  • допустил растрату, умышленно нанес имущественный вред работодателю, что подтверждается постановлением/приговором суда;

  • неоднократно не исполнял трудовые функции при условии действия предыдущего дисциплинарного взыскания.

Есть категории сотрудников, к которым допускается применять иные формы дисциплинарных наказаний — предупреждение (включая неполное служебное соответствие), строгий выговор, понижение классного чина. К ним относятся сотрудники правоохранительных органов, государственные служащие, персонал ж/д, морского транспорта, работники предприятий, занимающихся эксплуатацией ядерных установок, материалов и др.

Особенности применения дисциплинарного взыскания
 

Этот вид ответственности выносится не позже 30 дней с момента выявления проступка с учетом позиции профсоюза или иного представительного органа (в этот период не входит отпуск, временная нетрудоспособность сотрудника). Его нельзя применять позже 6 месяцев со дня совершения проступка. Если нарушение обнаружено по итогам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позже 24 месяцев с даты совершения проступка.

Перед вынесением взыскания наниматель обязан взять у сотрудника объяснение в письменном виде (ст. 193 ТК РФ). При отказе предоставить его по прошествии 2 рабочих дней необходимо подготовить соответствующий акт.

После издания приказа или распоряжения о вынесении мер дисциплинарного ответственности он предлагается для ознакомления сотруднику под роспись. Сделать это необходимо не позже трёх дней с момента его издания (в период не включается время отсутствия сотрудника на рабочем месте).

Источник: ohranatruda.ru