Депутаты Госдумы не поддержали законопроект, предусматривающий уменьшение продолжительности рабочей недели до 39 часов.
Отклоненный парламентариями документ содержит два основных изменения:
- Уменьшение на один час рабочей смены, которая предшествует выходному дню (сейчас это правило распространяется на предпраздничные дни). Авторы проекта закона предлагали нормативно закрепить пятницу как сокращённый день.
- Уменьшение длительности рабочей недели с 40 до 39 ч.
По мнению инициаторов законопроекта, предложенные изменения помогут сократить огромную нагрузку на работников, которая плохо воздействует на психику, вызывает падение производительности труда, способствует развитию хронических стрессов и профессиональному выгоранию.
Заключение по проекту закона дал думский комитет по труду, соцполитике и делам ветеранов. В нём отмечается, что предложенное уменьшение рабочей недели входит в противоречие с ч. 3 ст. 92 ТК РФ. Существует значительный риск сокращения эффективности и производительности. Новшества повлекут рост издержек нанимателей из-за вынужденного использования штатного персонала на работах в сверхурочном режиме для выполнения необходимого объёма производственной деятельности.
В думском комитете посчитали, что пояснительная записка к документу не содержит объективных аргументов и статистики, подтверждающих важность уменьшения нормального рабочего времени. Превращение дня, который предваряет выходной в сокращённый, создает неравные условия для сотрудников, работающих в режиме 6-дневной недели или по скользящему графику. У последних может быть несколько сокращенных дней в течение семидневки.
В начале июня депутаты фракции ЛДПР внесли на рассмотрение коллег схожий проект закона. Он предусматривает уменьшение до 39 часов рабочей недели для женщин, которые воспитывают двух и более несовершеннолетних детей. Авторы отмечают, что преференция будет предоставляться в ситуациях, не регулируемых иными нормами о сокращении рабочего времени. Инициаторы новшества уверены, что оно не повлечет значительных последствий для рынка труда и не уменьшит интерес нанимателей к трудоустройству женщин.
Источник: ohranatruda.ru
