Минтруд выпустил приказ, которым изменил Правила финансового обеспечения мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. Согласно нововведениям, затраты на проведение оценку профессиональных рисков (ОПР) можно будет возместить из Социального фонда.
В России действуют Правила финансового обеспечения мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, которые были утверждены приказом Минтруда РФ от 14.07.2021 г. № 467н. Они позволяют нанимателям в общем порядке вернуть до 20% от величины страховых взносов. Возврат может составлять и 30%, но при условии, что работодатель потратил средства больше базовых 20% на санаторно-курортное оздоровление сотрудников-предпенсионеров.
Предприятиям с численностью работников до 100 человек, не направлявших средства на профилактику травматизма на протяжении двух последних лет, необходимо выполнять дополнительные условия:
-
размер возврата для них рассчитывается с учетом взносов, уплаченных на три последних года, а не за последние 12 месяцев;
-
минимальная величина возврата на три года не может превышать сумму уплаченных взносов за нынешний год.
Приказ Минтруда РФ от 19.03.2024 г. № 123н внёс поправки в действующие Правила. С 16 июня текущего года в перечень мероприятий по профилактике травматизма и профзаболеваний будет добавлена процедура оценки профрисков. При этом для компенсации потраченных на неё средств, необходимо, чтобы выполняющая оценку компания находилась в реестре субъектов, занимающихся оказанием услуг в сфере охраны труда.
Также внесено уточнение в перечень документов, которые должен подготовить наниматель для подтверждения финансового обеспечения предупредительных мероприятий. Среди них:
-
ксерокопия ГПД с компанией, выполнившей оценку профрисков с обозначением числа рабочих мест и стоимости процедуры;
-
информация об индивидуальных номерах рабочих мест с обозначением идентифицированного номера отчета о выполнении спецоценки условий труда, где присутствует сводная ведомость с итогами процедуры СОУТ (при оценивались рабочие места).
Приказ вступает в силу с 16 июня 2024 г., т.е. до 1 августа можно будет подать в СФР документы на возмещение.
Скачать Приказ Минтруда от 19.03.2024 N 123н
Источник: ohranatruda.ru
