Как и в каком порядке действовать работодателю заболевшего работника, чтобы все выплаты пришли вовремя и по закону — напомнил Минтруд.

Работодатель оплачивает временную нетрудоспособность сотрудника из-за болезни или травмы только первые три дня. Деньги должны быть переведены в ближайший зарплатный день. За оставшийся период средства перечисляет СФР. Для расчёта компенсации у специалистов фонда есть 10 дней.

Как правило, расчёт суммы производится на основе средней зарплаты, но есть случаи, когда необходимо считать, исходя из размера МРОТ.

Если на больничный ушёл внешний совместитель, оплата производится согласно общему правилу, но с учётом некоторых особенностей. Так, если сотрудник обратился за пособием лишь к одному работодателю, в расчёт средней зарплаты за день следует включать выплаты и вознаграждения, полагающиеся ему на стороннем предприятии.

Если временная нетрудоспособность наступила во время ежегодного отпуска, период болезни должен быт оплачен.

Больничные листы с 2022 года оформляются больницами и поликлиниками в электронном формате. Распечатывать и передавать на руки работодателю их не нужно, так как об открытии этих документов руководство предприятия уведомляет Социальный фонд.

О номере электронного больничного информирует медучреждение. Узнать его можно и самостоятельно через личный кабинет портала Госуслуг или СФР. Там же размещается информация о размере выплат по временной нетрудоспособности. Чтобы проверить правильность расчёта оплаты больничного, можно воспользоваться онлайн-калькулятором на сайте СФР.

В 2024 году предельный размер ежемесячных выплат по временной нетрудоспособности составляет:

• страховой стаж от 8 лет (полный средний заработок) — 122 808 рублей;

• страховой стаж 5-8 лет (80% средней зарплаты) — 98 246 рублей;

• страховой стаж менее 5 лет (60% средней зарплаты) — 73 685 рублей.

Для сравнения, в минувшем 2023 году предельная величина выплат по временной нетрудоспособности составляла 83 205 руб.

Источник: ohranatruda.ru