При выполнении спецоценки условий труда работодателю необходимо присвоить каждому рабочему месту порядковый номер. Он не должен меняться в случае проведения внеплановой и повторной СОУТ.

Номер рабочего места должен содержать уникальную комбинацию цифр, поэтому не допускается его совпадением с другим местом. Например, если в 2022 году при проведении спецоценки условий труда рабочему месту педагога присвоен номер 338, то перед плановой процедурой в 2027 году он должен быть точно таким же вплоть до момента ликвидации.

Подобное мнение содержится в письме Минтруда РФ от 10.02.2020 г. № 15-4/ООГ-347. Ссылаясь на п. 4 Инструкции по заполнению формы отчёта о проведении спецоценки условий труда, ведомство напомнило, что индивидуальный номер рабочего места должен содержать до восьми знаков включительно. Аналогичные места идентифицируются дополнительной прописной буквой А, например, 1355А. Согласно ст. 18 ФЗ № 426-ФЗ индивидуальный номер выступает объектом учёта при формировании ФГИС учёта результатов проведения СОУТ.  

При этом для идентификации рабочего места вместе с номером можно пользоваться датой утверждения отчёта и тогда спутать точно не получится. Например, рабочее место токаря № 225 (отчёт утверждён 07.07.2020 г.), рабочее место фрезеровщика № 225 (отчёт утверждён 12.12.2020 г.).

Если при проведении СОУТ обнаружились схожие номера рабочих мест, это квалифицируется как нарушение, однако нормы ФЗ № 426-ФЗ не позволяют его устранить, так как такой идентификатор в утверждённом отчёте менять нельзя.

В трудовых отношениях срок давности с момента совершения правонарушения составляет один год. Согласно Постановлению пленума ВС РФ от 23.12.2021 г. № 45 несоблюдение порядка проведения спецоценки условий труда не относится к категории длящихся правонарушений. Это значит, что через год после допущения нарушения трудового законодательства перед плановой или внеплановой СОУТ допускается присвоить рабочим местам новые номера.

Источник: ohranatruda.ru