Нужно ли повторно обучать сотрудника, переведённого на новую должность, правилам охраны труда и менять в связи с этим условия труда и должностные обязанности?

В Роструде полагают, что повторное обучение при переводе работника необходимо. Правовым обоснованием такой позиции выступают положения Правил обучения по ОТ и проверки знаний требований охраны труда (Правила № 2464). Согласно п. 7 при переводе сотрудника на иную должность и при утверждении нового наименования его рабочего места либо структурного подразделения заново обучать персонал по ОТ не требуется, если при этом не меняются условия труда и выявленные источники опасности. Если же условия труда изменились, работодатель должен организовать обучение работника.

Ранее чиновники Минтруда РФ пояснили, что к условиям труда относятся условия на рабочем месте сотрудника, а также используемое им для работы оборудование. В соответствии с нормами ч. 2 ст. 209 ТК РФ с условиями труда связан комплекс факторов производственной среды и процесса трудовой деятельности, воздействующих на здоровье и работоспособность сотрудника.

На основании № 426-ФЗ все условия труда по уровню вредности подразделяются на следующие виды:

• оптимальные;

• допустимые;

• вредные;

• опасные.

Рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями считаются безопасными. Отнесённые к категории вредных дают право на получение определённых льгот. Вредные условия делятся на 4 подкласса, которые обозначаются 3.1-3.4. Если к 3.1 относятся работы, при которых сотрудник не успевает до конца восстановиться к следующему дню, то при подклассе 3.4 есть риск развития тяжёлых профессиональных заболеваний с возможной утратой общей трудоспособности.

Характеристика условий труда в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Прописывается класс и степень вредности. Данные берутся из карты СОУТ или из карты аттестации рабочих мест по условиям труда. За нанимателем законодательно закреплена обязанность уведомлять персонал об условиях труда на рабочих местах, присутствии рисков утраты здоровья, о праве на предоставление гарантий и получение компенсаций (ст. 212 ТК РФ).

Источник: trudohrana.ru