Специалисты Роструда напомнили работодателям о том, как можно узнать о предстоящей проверке Трудовой инспекции.

Сотрудники трудовой инспекции должны заранее проинформировать работодателя о запланированной проверке. Сроки уведомления определяются типами контрольно-надзорного мероприятий. Среди них: плановая/внеплановая проверка, профилактический визит.

Руководитель предприятия должен получить информацию о плановой проверке от уполномоченного должностного лица Роструда, либо его территориального подразделения не позднее, чем за сутки до её начала. Аналогичный срок извещения предусмотрен и для внеплановых мероприятий. О профилактическом визите работодателю должны сообщить за пять рабочих дней до его начала.

Для направления уведомления о плановой/внеплановой проверке Трудовая инспекция вправе воспользоваться следующими способами:

• лично на руки подконтрольному лицу;

• почтовым отправлением;

• через официальную электронную почту;

• посредством портала Госуслуг.

Остальные контрольно-надзорные мероприятия сотрудники Трудовой инспекции вправе проводить без предварительного уведомления. К ним относится рейдовый осмотр, инспекционный визит, документарная проверка.

Информация о плановых проверках на 2023 год публикуется в едином реестре Генпрокуратуры, на официальном сайте Роструда в разрезе российских регионов. Существуют специализированные сервисы для получения подобных сведений, для чего нужно указать наименование предприятия или ИНН.

Также в Роструде напомнили, что проверки бывают выездными и документарными. В первом случае инспекторы лично присутствуют на территории подконтрольного субъекта и имеют право изучать документацию за любой период. Во втором случае на предмет возможных нарушений анализируются заверенные копии. Если возникают предположения в неправомерности действий работодателя, от него потребуют предоставить заверенные копии подтверждающей документации.

Периодичность плановых проверок связана с категорией риска работодателя. Присвоение соответствующей категории производится на основании Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 17.08.2016 г. № 806.

Основаниями для проведения проверки выступают задержка или невыплата зарплаты, установление заработка в размере ниже МРОТ, жалоба сотрудника на нарушение трудовых прав работодателем, неисполнение предписаний сотрудников Трудовой инспекции и др.

Источник: ohranatruda.ru