Делимся интересным кейсом. Суд рассмотрел дело о правомерности установки камер видеофиксации работодателями и пояснил, в каких местах вести видеонаблюдение противозаконно. Соответствующие выводы содержатся в решении Третьего кассационного суда № 2-2154/2022.
Участниками спора, произошедшего в Калининграде, стали работник и его работодатель. В местный суд первой инстанции обратился сотрудник одной из детских поликлиник города. Сотрудник требовал признать незаконной установку видеокамер в гардеробной для работников медучреждения. Ленинский райсуд и вслед за ним Калининградский областной суд частично удовлетворили иск гражданина, признав размещение системы видеофиксации в месте отдыха персонала незаконной. От руководства поликлиники потребовали демонтировать камеры в гардеробной.
Ответчик не согласился с такой позицией судов и обжаловал их решение в Третьем кассационном суде. Один из доводов администрации поликлиники был связан с тем, что истец не оспаривал приказ о видеонаблюдении.
После скрупулёзного изучения материалов дела судьи Третьего КСОЮ поддержали мнение коллег и привели юридическое обоснование подобного решения.
Отсутствие оспаривания приказа никак не опровергает незаконность установки видеокамер в месте отдыха. Видеосъёмка на рабочих местах и производственных помещениях имеет законный характер только если она касается выполнения сотрудниками должностных и профессиональных обязанностей. Руководство предприятия обязано проинформировать сотрудников о факте съёмок и местах расположения камер.
По мнению судей Третьего КСОЮ, видеонаблюдение должно способствовать росту эффективности производственной деятельности, помогать в организации контроля, учёте рабочего времени сотрудников, а также обеспечивать увеличение производительности труда. Размещение видеокамер в месте отдыха и приёма пищи никак с этим не связано и нарушает права персонала на неприкосновенность частной жизни. По этим же причинам видеосъёмку нельзя проводить в раздевалках и душевых.
Напомним, если работодатель планирует организовать на территории предприятия прослушивание и запись телефонных разговоров работников делать это допускается только с определёнными производственными целями. К ним относится обеспечение безопасности персонала, контроль объёма и качества работы, поддержание сохранности имущества (ч. 1 ст. 86 ТК РФ). При этом обязательно нужно сообщить о прослушивании работникам и кандидатам при приёме на работу и получить их письменное согласие.
Источник: ohranatruda.ru
