Роструд представил памятку для работодателей о неполном рабочем времени. Оно может быть установлено сотруднику по соглашению с работодателем при любых режимах рабочего времени, например при работе по сменам или сокращенном рабочего времени.

Неполное время может быть установлено и сразу, при трудоустройстве, и позднее, в том числе в поэтапном характере.

Неполное рабочее время – это работа в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным сотруднику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На другие периоды такой режим не распространяется. На продолжительность отпуска режим неполного времени не влияет. Оплата производится пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ.

Ряд категорий работников имеет право на неполное рабочее время, причем работодатель не вправе проигнорировать такую просьбу. Это:

• беременные;
• один из родителей (опекун, попечитель) ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• работник, который ухаживает за больным членом семьи (потребуется представить медицинское заключение).

Источник: trudohrana.ru