Действие новых требований для работодателей к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда приостановили до конца 2022 года (приказ Минтруда от 17.03.2022 № 140н). Это снизит нагрузку на компании и ИП в период санкций.

1 марта вступила в силу новая редакция раздела 10 «Охрана труда» Трудового кодекса (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Изменения касаются новых правил и обязанностей работодателей: выявлять и оценивать профессиональные риски, работать со средствами индивидуальной защиты, расследовать микротравмы.

Из-за этого работодатели должны были актуализировать документы по охране труда, инструкции, обучающие программы и другие материалы по охране труда (абз. 7, 21–23 ст. 212 ТК). Новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, которые разрабатывает работодатель, есть в приказе Минтруда от 29.10.2021 № 772н, который вступил в силу с 1 марта. Но 17 марта его действие в 2022 году отменили. Проверять соблюдение новых требований к разработке инструкций по охране труда в 2022 году не будут.

Скачать приказ Минтруда от 17.03.2022 № 140н

Источник: glavbukh.ru