С 1 марта 2022 года начнут действовать новый порядок и формы документов для проведения экспертизы условий труда. Новый порядок заменит действующий, утвержденный приказом Минтруда от 12.08.2014 № 549н.

Порядок проведения экспертизы условий труда

По порядку экспертизу условий труда проведут, если орган исполнительной власти не согласился с заключением экспертизы. Это может быть Роструд или Роспотребнадзор (подп. «д» п. 2 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 775н).

Экспертизу условий труда приостановят не больше чем на 30 дней, если работодатель не представит документы в орган государственной экспертизы. Представить документы нужно в течение 10 дней со дня поступления запроса (п. 16 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 775н).

В новом порядке экспертизу условий труда не проведут, если (п. 23 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 775н):

• во ФГИС нет сведений об отчете СОУТ из-за ликвидации юрлица или ИП;
• в документах нет материалов от суда для проведения экспертизы;
• нет цели проведения экспертизы;
• нет акта проверки и подтверждения обоснованности информации.

По порядку при сравнении материалов на бумажном носителе и во ФГИС такие материалы считаются равноценными. На оценку качества проведения СОУТ влияет, есть ли отчет во ФГИС или есть ли различия в отчете  между бумажным носителем и сведениями во ФГИС. Также уточнили, что если при СОУТ использовали результаты производственного контроля условий труда, то бумажный отчет и данные во ФГИС могут отличаться (п. 27 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 775н).

В порядке разработали два перечня документов, которые входят в отчет СОУТ и представляют дополнительно для экспертизы условий труда.

Формы документов для проведения экспертизы условий труда

Подготовили 16 типовых форм документов, которые нужны при проведении экспертизы условий труда. В документах есть форма заявления на проведение экспертизы и заключения оценки качества проведения СОУТ.

Скачать приказы Минтруда от 28.10.2021 № 765н, от 29.10.2021 № 775н.

Источник: trudohrana.ru