Работник при увольнении может рассчитывать не только на зарплату, но и другие компенсации. Об этом сообщили в Минтруде.

Так, при увольнении работодатель обязан выплатить своим сотрудникам:

• заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни (в том числе и за последний рабочий день);
• денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• выходное пособие и другие выплаты, если они предусмотрены трудовым договором.

«Работодатель обязан провести все расчеты с вами в день увольнения! Если в день увольнения вы не работали, то выплаты должны быть перечислены не позднее следующего дня после вашего обращения за расчетом», – говорится в сообщении, опубликованном в Instagram Минтруда.

© rg.ru