В начала календарного лета Роструд решил напомнить работодателям порядок обеспечения условий труда во время жаркой погоды. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ведомства.
При организации трудовой деятельности в жару работодатель должен определить опасности, которые могут представлять угрозу жизни и здоровью сотрудников предприятия в рамках осуществления процесса управления профессиональными рисками.
Одна из опасностей, которая подстерегает работников в знойный день — тепловой удар. Его вероятность повышается при длительном пребывании внутри помещения с очень высокой температурой. Если рабочая среда имеет такие характеристики нужно правильно оценить профессиональные риски и продумать меры по их минимизации или полному исключению. В числе таких мероприятий — выполнение кондиционирования, объявление дополнительных перерывов, организация питьевого режима сотрудников и предоставление специальных мест для отдыха. Обязательно должна присутствовать аптечка, оснащенная необходимыми препаратами.
Так сколько же можно работать в жару?
Длительность рабочей смены в случае отклонения температуры воздуха от нормальных показателей регулируется СанПиНом. Например, до момента достижения температуры +28ºC сохраняется обычная 8-часовая смена, при условии, что работа не связана с периодическими перемещениями и физическим трудом. В случае дальнейшего усиления жары работодатель должен сократить рабочий день следующим образом:
- +28,5ºC – сокращение смены на 1 час;
- +29ºC – сокращение на 2 часа;
- +30,5ºC – сокращение на 4 часа.
Если должностные обязанности сотрудника предполагают периодическое перемещение, поднятие тяжестей, умеренные или существенные физические нагрузки работодатель должен уменьшать продолжительность смены при более низких температурных показателях в +26,5 +27,5ºC.
Напомним, ст.212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить условия труда на рабочих местах, отвечающие требованиям охраны труда.
© ohranatruda.ru
