Роструд разъяснил, нужно ли проводить повторный инструктаж перед каждым направлением сотрудника в командировку.

В ведомстве подчеркнули, что законодательством такое требование в качестве обязательного не установлено. Если наниматель не прописал иное в своих локальных актах, чтобы не нарушить закон, хватит одного ознакомления сотрудника с положениями инструкции по ОТ во время командировок. По окончании процедуры работник должен поставить подпись в листе ознакомления. Затем его разрешается направлять в служебные поездки без организации дополнительных инструктажей.

В своих выводах эксперты Роструда ссылаются на положения Правил № 2464. Согласно п.8, существует инструктаж на рабочем месте, а также вводный и целевой. В п.19 прописан полный список ситуаций, требующих целевого инструктажа:

• выполнение, устранение последствий ЧС;
• работа на объектах высокой степени опасности;
• операции повышенной опасности и под непрерывным контролем нанимателя;
• производственные операции за пределами основного техпроцесса;
• на железнодорожных путях/проезжей части с дополнительными требованиями ОТ;
• другие случаи, которые определил наниматель.

Обычные служебные поездки не входят в перечень обязательных условий для повторного инструктажа. Однако, если работодатель пропишет подобное требование в локальном акте, его необходимо будет выполнять всем сотрудникам, пояснили в Роструде. 

Источник: ohranatruda.ru