Действия работодателя при наступлении несчастного случая на производстве (НСП), подлежащего учёту и расследованию согласно ст. 227 ТК РФ, чётко регламентирует законодательство. Его основная обязанность — оказать первую помощь, локализовать аварийную ситуацию и влияние травмирующих факторов (эвакуация работников, ограничение доступа к опасному участку). При тяжёлых травмах вызывается скорая помощь. В соответствии со ст. 99 ТК РФ можно привлекать работников сверхурочно для устранения последствий аварии.
Важно! Необходимо запросить медицинское заключение в лечащей пострадавшего медорганизации с описанием характера травм по форме 315/у.
Работодатель обязан поддерживать сохранность обстановки на момент несчастного случая или зафиксировать её на фото, видео, схемой в случае неблагоприятных последствий такой сохранности. Обязательно сообщается о ЧП:
- уполномоченным инстанциям. В течение 24 часов направляется письменное уведомление в ведомства, указанные в ст. 228.1 ТК РФ. Среди них прокуратура, госинспекция труда, региональный орган исполнительной власти и (или) муниципальный орган по месту регистрации работодателя, территориальное отделение профсоюза, местное подразделение СФР.
Если зафиксирована тяжёлая травма, летальный исход или групповой несчастный случай заполняется форма №1, утверждённая приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 г. № 223н. -
родственникам пострадавшего работника. Согласно ст. 228 ТК РФ обязанность информировать родных наступает при тяжёлой травме или смерти работника.
Также необходимо расследовать несчастный случай и оформить полученные материалы. Для этого формируется комиссия по расследованию НСП (минимум три человека). В её составе должен быть ответственный за ОТ, представители профсоюза и стороны работодателя. Состав утверждается приказом руководителя компании. При этом пострадавший вправе принимать участие в расследовании лично либо через представителя, также он может требовать ознакомления с результатами работы комиссии.
Ст. 229.2 ТК обязывает работодателя, который допустил несчастный случай, оплатить работу внешних экспертов, выполняющих испытания и технических расчёты; предоставить СИЗ, транспорт, необходимого для расследования. Также за счёт наймодателя производится фотографирование, видеосъёмка, составление эскизов и схемы обстановки. Выплаты пострадавшему, сверх суммы страховой компенсации, также производятся за счёт работодателя.
Ещё одна обязанность при наступлении НСП — соблюдение сроков расследования. Длительность определена ст. 229.1 ТК РФ и составляет от 3 дней до 1,5 месяцев (с летальным исходом — не менее 15 дней). На время проведения процедуры влияет тяжесть вреда. Если существуют обстоятельства, препятствующие проведению расследования, срок может быть продлен.
По завершении расследования работодатель обязан предоставить один экземпляр акта об НСП пострадавшему лицу либо его представителю. Второй экземпляр вместе с материалами расследования и доказательствами необходимо хранить в течение 45 лет.
Источник: ohranatruda.ru
