Нужно ли пересматривать локальные документы после введения нового ГОСТа

Новый ГОСТ 12.0.004–2015 вводится для добровольного применения? Нужно ли пересматривать внутренние документы по обучению в связи с его началом действия? Какими стандартами руководствоваться при организации обучения сотрудников?

Пересматривать внутренние документы необязательно. ГОСТ 12.0.004–2015 носит рекомендательный характер. Это стандарт для добровольного применения.

При организации обучения руководствуйтесь Порядком обучения и проверки знаний требований охраны труда работников, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 и ГОСТ 12.0.004–2015.

Обоснование

Работодатель обязан исполнять требования тех нормативных актов, которые прошли регистрацию в Минюсте и опубликованы в установленном порядке (п. 10 Указа Президента РФ от 23.05.1996 № 763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти»).

ГОСТ — это руководящий методический документ (ст. 2 и 4 Федерального закона от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации»). Он не отменяет специальных требований законодательства к порядку проведения обучения, инструктажа, подготовки и проверки знаний персонала (п. 1.3 ГОСТ 12.0.004–2015).

Работодатель сам принимает решение, пользоваться ГОСТом или нет. Никто не вправе привлечь его к ответственности за неисполнение пунктов ГОСТа.